Работодатель по своему усмотрению может определять тактику осуществления деятельности организации и устанавливать численность работников. Право Работодателя на сокращение штата (численности) работников в организации предусмотрено Трудовым кодексом РФ. При этом принцип свободы экономической деятельности не позволяет Работодателю злоупотреблять своим правом и использовать сокращение штата (численности) для увольнения конкретного «неугодного» работника.
Трудовым законодательством РФ предусмотрена определенная процедура сокращения штата (численности), соблюдение которой является обязанностью Работодателя. Чтобы определить законно ли работодатель уволил работника по сокращению штата необходимо знать процедуру увольнения.
Процедура сокращения штата (численности) состоит из следующих основных этапов:
- Издание Приказа о сокращении штата (численности).
Издается Работодателем, указываются сокращаемые должности, определяется порядок сокращения, ответственные должностные лица.
- Определение круга лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе.
Круг лиц определяет специальная комиссия по определению преимущественного права, результаты отражаются в итоговом документе (протоколе, акте), преимущественное право учитывается при сравнении работников, которые занимают одинаковые должности.
- Уведомление о планируемом сокращении органов занятости и первичной профсоюзной организации.
Уведомление должно быть направлено не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения, при массовом увольнении – не позднее, чем за 3 месяца.
- Предупреждение работника о сокращении под роспись.
Предупреждение должно быть сделано не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения.
- Предложение работнику других имеющихся вакансий.
Работодатель обязан предлагать имеющиеся либо появляющиеся в этот период вакансии соответствующие квалификации работника.
- Издание Приказа о расторжении трудового договора.
Приказ составляется по унифицированной форме, в трудовую книжку вносится запись об увольнении по сокращению штата (численности). В день увольнения работнику должна быть выдана трудовая книжка и справка о сумме заработка за два календарных года.
Несоблюдение отдельных этапов сокращения либо процедуры в целом является безусловным основанием для признания процедуры сокращения незаконной и восстановления работника в своих трудовых правах.
Неправомерным увольнение может быть признано и в том случае, если в процессе сокращения штата вводится должность, обязанности по которой аналогичны обязанностям по сокращаемой должности, либо, если работодатель возвратил сокращенную должность в штатное расписание после увольнения конкретного работника.
Юристы нашей коллегии готовы оказать юридическую помощь в составлении документов и представлять ваши интересы в суде по делам данной категории.